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農委會及中市等8縣市赴日行銷農產，由桌球王子江宏傑擔任活動代言人。（記者黃鐘山攝）

2017-03-0614:37

〔記者黃鐘山／東京報導〕全球3大專業食品展之一的「東京國際食品展」7日登場，台中市長林佳龍率領12家糕餅甜點等食品業者及農會、合作社、產銷班前往參展，今（6）日並出席記者會行銷台中特色物產和食品，並希望能吸引更多日本朋友到台中觀光。今日記者會由農委會及中市、新北、雲林縣、嘉義縣市、台南市、高雄市及屏東縣共8縣市共同召開，並邀請到台灣桌球王子江宏傑擔任活動代言人，一起行銷台灣優質食品。駐日代表謝長廷在記者會中指出，日本上月底剛實施「超級星級五」，每人出現假期，每個企業都在爭取這個商機，這個假期要出國第一名就是台灣，玩台灣的第一個理由是東西好吃，首長們正好迎接這個改變來推銷我們的食品是，值得肯定。林佳龍則說，台中市首次參加東京食品展主打「茶與餅」，市府對活動充滿期待，因此帶來12位業者與百種食品，不僅帶來種在高山上，最高品質的梨山茶，還有許多農產加工品與糕餅。台中市明年舉辦「2018台中世界花博」，所以也帶來台灣產量最大、品質最好的文心蘭與百合花，希望吸引更多日本觀光客到台灣旅遊。台中市政府表示，這是市府首次參展，共有萬里晴、沃農士、啡堡、法布甜、元明、帝元、台灣比爾文化、在欉紅、大甲本家等在地糕餅甜點等食品業者，及農會、合作社、產銷班等12家，共同赴日開創市場，期待能讓台中優質農特產品及糕餅產業在日本打響名號。農業局指出，梨山茶以高海拔、日夜溫差大加上精緻熟稔的製茶技術，茶湯甘醇、香氣足且後韻強；近年來亞洲咖啡市場蓬勃發展，目前台中咖啡田間管理與生豆後製技術均已然成熟，東勢、新社的優質國產咖啡品質佳、風味特殊，值得向國際推薦。另為推廣健康環保概念，台中甘薯透過創新及新的加工技術，製成雪花片、地瓜飲等加工品；海線種植的「枝高大豆」，配合在地釀造技術，製作成「中港味噌」，突顯百分之百的台中味，均盼能拓展日本市場。

役政署公布今年度產業訓儲替代役用人名單，赫見四海遊龍、超商等服務業，招致爭議。內政部次長花敬群昨受訪表示，產業替代役是從研發替代役發展而來，也是社會各界期待、政府對青年就業銜接之善意，「這部分本質上不會有太大的問題。」



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花敬群強調，產業替代役是希望年輕朋友在服役中，替未來工作奠定良好的訓練與基礎，但規畫過程中，確實有社會各界的指教，內政部將虛心檢討，針對薪資、檢查、受訓及就業銜接等，進行深入研究，後續改善方案會在最快時間宣布。

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被問及檢討時程，花敬群表示，目前仍在意見彙整中，內政部會進一步了解外界批評的情況是否發生，更以「鍋貼役」為例，最後媒合結果並沒有役男至四海遊龍工作。因此，必須更細緻掌握具體內涵再討論，強調一定有檢討作為。另有媒體問及，用人單位未來是否限縮零售業、餐飲業申請。花敬群則表示，服務業是台灣經濟發展重要的一環，占產業比較高，年輕人進入服務業實屬正常狀況，不能因印象是「低技術」工作，就認為沒有管理階層。不過，花敬群也說，這些產業也須清楚說明，申請員額後所提供的訓練內容，以及對役男的安排、規畫，以免社會疑慮。他相信好的事情真心誠意表達，就不會有疑慮，只是相關資訊揭露不夠充分。民進黨立委蔡適應批評，役政署說實施產業替代役是要解決兵源過剩的問題，但是國防部實際上募兵員額又沒達標，這恐怕有違反《兵役法》24條規定，在不影響兵員補充下得實施替代役的規定。蔡適應也質疑，替代役應該是以公共服務為主，不是哪裡有缺往哪裡扔，更何況這些產業替代役的廠商有些還違反勞基法，這不就變成政府帶頭協助違反勞基法嗎？(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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身為國內戶外用品製造與通路大廠歐都納執行副總經理張國進，先後擔任互華及台灣巨蛋等多家公司高層主管，甚至因任職超商公司被併購，被當「陪嫁」，被動轉至新東家任職。沒想到的是，他花了20多年在職場繞了一圈之後，又回老東家任職。



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張國進第一份工作是在山王工業，從基層做起，負責倉管、物料、原料及成品，之後升任資材課長，73～75年間先後擔任發泡加工及製造部門主管，75年再升任廠長，統管上述兩部門。

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板橋團購美食因受到公司重用，張國進75年底轉進總經理室，擔任高級專員，成為公司重要幕僚，直接對當時公司董事長程育才負責。因董事長與夫人對曾文水庫附近的山邊景色情有獨鍾，因此程育才請他規畫歐都納山野度假村，做為發展關係企業第一步，他全力投人，成為他職場初期最重要的案子。其次，他也參與評估流通事業，因公司的發泡產品都是全系列商品，需要有通路市場銷售，另也看到便利商店未來的商機，在山王董座的授權下，由公司出資51％，他與山王林姓採購經理共出資49％，民國77年成立股本1千萬元的互華公司，成為統一麵包加盟店。他與林分別擔任互華總經理及董事長，在員林及彰化共設立3家店後，變成連鎖體系，公司投入資金與人力愈來愈龐大，經公司同意後，互華民國80年轉賣給曾輔導公司經營的台灣巨蛋，他也因此改任台灣巨蛋副總經理。以經營中部直營店為主的台灣巨蛋，併入互華之後，不僅開始發展加盟店，也走企業識別系統及連鎖體系，第1家加盟店在高雄左營開設，累計直、加盟總家數近200家，因成績斐然，他因而獲得國內第一屆連鎖店最佳行銷經理人獎。後來，台灣巨蛋陳姓董座因個人資金調度問題，84年又將台灣巨蛋轉給中日超商，他再度「陪嫁」，改任中日超商副總經理，並全力發展超商經營體系，累計家數高達250家。民國89年，他又轉任義美每一日超商，直到96年離開，正式脫離超商領域。張國進說，近20年的超商職場歲月，他學到開店經營管理、連鎖體系，及總部營運功能等經營技巧。自稱半退休的他，103年3月又回到老東家的歐都納，擔任執行副總經理。之後他開始在歐都納推動「三化」，包括專業化、標準化及簡單化，並從經營手冊、門市店長手冊，及商品手冊等面向著手。在他推動下，104年公司再成立商品部，強化商品結構與商品迴轉率等功能。105年起，朝向制度化發展，推動內稽內控，並委由安永聯合會計師事務所以及中信證券進行輔導，還建立稽核室，讓公司朝上櫃目標邁進。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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